20 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Posted on

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli – Manajemen Sumber daya Manusia atau manajemen SDM adalah proses dan upaya dalam merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan melakukan evaluasi menyeluruh terhadap sumber daya manusia  yang dibutuhkan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Mengenai pengertian MSDM menurut para ahli akan kami ulas di bawah ini. Jadi simaklah ulasan berikut ini.

MSDM
MSDM

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

  1. Amsrtrong

    Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu pendekatan terhadp manajemen manusia yang berdasarkan empat prinsip dasar.

  2. Ahcmad S. Rucky

    Manajemen sumber daya manusia merupakan aplikasi yang lebih tepat pada efisiensi yang sama dalam akuisisi, pemanfaatan, pengembangan serta pemeliharaan sumber daya manusia yang dimiliki organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat optimal dari pemanfaatan sumber daya manusia pada organisasi dalam mencapai tujuan.

  3. Anwar Prabu Mangkunegara

    Manajemen sumber daya manusia adalah suatu perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan terhadap  pengembangan, pemberian balas jasa, pengadaan, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan sebuah organisasi.

  4. Bohlarander dan Snell

    Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan dalam perusahan, kelompok kerja, mengembangkan para karyawan yang memiliki kemampuan, mengidentifikasi suatu pendekatan untuk mengembangkan kinerja karyawan dan memberikan imbalan atas usahanya dan bekerja.

  5. Dessler

    Manajemen sumber daya manusia adalah proses melatih, mwemperoleh, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja karyawan, keamanan, kesehatan dan keadilan.

  6. Edwin B. Flippo

    Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengarahan pengorganisasian dan pengawasan dalam kegiatan-kegiatan pengembangan, pemberian kompensasi, pengadaan, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia untuk mencapai berbagai tujuan individu, organisasi serta masyarakat.

  7. Fustino Cardos Gomes

    Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup potensial yang harus ditingkatkan sedimikian rupa sehingga dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi sebuah organisasi dan bagi pengembangan diri.

  8. Fisher et.al

    Manajemen sumber daya manusia Human Resources Management (HRM) involves all management devisions and practices tha directly affect or influence the people, or human resources who work for the organization. ( Melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang berdampak langsung atau berpengaruh ke semua orang, atau sumber data manusia yang bekerja bagi organisasi.

  9. Henry Simamora

    Manajemen sumber daya manusia merupakan pendayagunaan, penilaian, pemberian balas jasa, pengembangan serta pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja

  10. Handoko

    Manajemen sumber daya manusia merupakan pengembangan, pemeliharaan, penarikan, seleksi, dan penggunaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan-tujuan individu maupun organisasi.

  11. Hasibuan

    Manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam membantu terwujudnya tujuan karyawan, perusahaan dan masyarakat.

  12. Hadari Nawawi

    Manajemen sumber daya manusia merupakan proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik dan psikis yang dimiliki akan berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan suatu perusahaan.

  13. Mary Parker Follett

    Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan seni untuk mencapai tujuan organisasi melalui pengaturan orang lain untuk melaksanakan pekerjaan yang diperlukan dengan kata lain tidak melakukan pekerjaan-pekerjaan itu sendiri.

  14. M. Manullang

    Manajemen sumber daya manusia seni dan ilmu pengadaan, pengembangan dan pemanfaatan Sumber Daya Manusia(SDM) sehingga tujuan perusahaan dapat direalisasikan secara daya guna dan kegairahan kerja dari semua kerja.

  15. Mutiara S. Panggabean

    Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses yang terdiri dari pengorganisasian, kepemimpinan perencanaan dan pengendalian kegiatan yang berkaitan dengan analisis pengadaan, pekerjaan, evaluasi pekerjaa, promosi, pengembangan, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja dalam mencapai tujuan.

  16. Moses N. Kiggundu

    Manajemen sumber daya manusia menurut Moses N. Kiggundu dalam Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah (2003:11) MSDM adalah pengembangan dan pemanfaatan pegawai dalam rangka tercapainya tujuan dan sasaran invdividu, organisasi, masyarakat, bangsa dan internasional yang efektif)

  17. Marwansyah

    Manajemen sumber daya manusia adalah sebagai pendayagunaan sumber daya manusia(SDM) dalam organisasi, yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia(SDM), rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia, perencanaan serta pengembangan kinerja/karir, pemberian kompensasi dan keselamatan, kesehatan kerja, kesejahteraan, dan hubungan industrial.

  18. Rival

    Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi pelaksana pengendalian, perencanaan dan pengorganisasian,

  19. Sofyandi

    Manajemen sumber daya manusia adalah suatu strategi menerapkan fungsi-fungsi manajemen seperti leading planning, organizing and controlling pada setiap aktivitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan, seleksi dan pengembangan, penempatan yang meliputi promosi, demosi dan juga transfer, penilaian kinerja hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan dalam peningkatan kontribusi produktif dari sumbernya manusia organisasi dalam pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

  20. Sastrohadiwiryo

    Manajemen sumber daya manusia ialah memakai istilah manajemen tenaga kerja menggantikan manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja yakni pengaturan, pengurusan, pendayagunaan, platihan dan pengembangan unsur tenaga kerja yang memiliki status sebagai karyawan, buruh, maupun pegawai dengan semua kegiatannya dalam usaha meraih hasil guna dan daya guna yang maksimal dan sesuai dengan harapan usaha badan usaha, individu, perusahaan, lembaga, daninstansi.

Demikianlah ulasan kami mengenai Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli, Semoga bermanfaat…

Artiekl Lainnya :